日前，天津市出台了贯彻落实《劳动合同法》若干问题的最新实施细则，劳动用工法律规范适用出现新动向。为助推区内企业更快更为全面掌握新实施细则规定精神，进一步提升企业劳动保障法律法规政策及用工管理实务操作水平，贯彻落实好“双万双服促发展”总体部署，营造区域良好营商环境，7月11日下午，开发区人力社保局联合开发区人力资源协会、泰达人才服务公司及中智天津人力资源服务公司共同举办了泰达《劳动合同法》专题沙龙活动。来自区内企业的230余名人力资源经理、工会干部参加了第一期活动。

活动中，开发区人力社保局相关负责同志首先就《劳动合同法》及天津市人力社保局最新颁布的《天津市贯彻落实<劳动合同法>若干问题实施细则》进行了政策解读，并结合实际案例就当前劳动保障法律政策实施过程中多发易发问题进行了详细解析。

论坛交流环节，来自政府、企业、社会组织的劳动关系领域专业人士就当前《劳动合同法》实施中的热点难点问题与参会企业代表进行探讨交流分享。各位专业人士从专业的角度，以生动的案例，新颖的表现形式，风趣幽默的高水平演讲，和与会企业代表进行了热烈的讨论分享，对企业提出的问题进行了详细的答疑，并对企业规范用工制度提出了一些建设性的建议得到了企业的共识，赢得了大家的热烈掌声。

据悉，本次活动引起区内企业高度关注，原定200人规模已报名380余人，为满足企业实际需求，活动将于7月12日上午临时再加一场。

2018年是《劳动合同法》颁布实施的第十年，举办此次专题沙龙活动，旨在帮助区内各用人单位更好地理解贯彻《劳动合同法》规定，准确掌握最新劳动保障政策及动态，及早规范劳动用工管理，共同探讨如何解决和防范劳资纠纷及风险，搭建泰达政企交流、沟通平台。

下一步，开发区人力社保局将依托劳动关系三方协调机制，以《劳动合同法》实施10周年为契机，充分借助发挥社会组织专业力量，继续广泛开展以案说法、法规培训、互比互看、专题沙龙、调研评估、预警防控等和谐创建活动，逐步打造合力共治、和谐共赢的劳动关系发展新格局，为全区经济社会高质量可持续发展贡献力量。